LMRDA: Labor-Management Reporting et Disclosure Act of 1959
Que signifie LMRDA ? Labor-Management Reporting et Disclosure Act of 1959 est l'une de ses significations. Vous pouvez télécharger l'image ci-dessous pour l'imprimer ou la partager avec vos amis via Twitter, Facebook, Google ou Pinterest. Si vous êtes webmaster ou blogueur, n'hésitez pas à publier l'image sur votre site Web. Le LMRDA peut avoir d'autres définitions. S'il vous plaît faites défiler vers le bas pour voir ses définitions en anglais, et cinq autres significations dans votre langue.
LMRDA signifie Labor-Management Reporting et Disclosure Act of 1959
L'image suivante présente l'une des définitions d'LMRDA en anglais.Vous pouvez télécharger le fichier image au format PNG pour un usage hors ligne ou envoyer une image de la définition LMRDA à vos amis par e-mail.
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Autres significations de LMRDA
Comme mentionné ci-dessus, l'LMRDA a d'autres significations. Sachez que cinq des autres significations sont énumérées ci-dessous.Vous pouvez cliquer sur les liens à gauche pour afficher des informations détaillées sur chaque définition, y compris les définitions en anglais et dans votre langue.
Définition en anglais : Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959
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En anglais, LMRDA signifie Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959 . Dans votre langue locale, LMRDA signifie Labor-Management Reporting et Disclosure Act of 1959. Vous trouverez ci-dessous les avantages et les inconvénients de l'utilisation de cet acronyme.
L'utilisation de LMRDA comme abréviation améliore la communication en fournissant une méthode concise et efficace, économisant ainsi du temps et de l'espace. Cette pratique véhicule également un sentiment de professionnalisme et de spécialisation dans des domaines particuliers. L'utilisation de l'abréviation Labor-Management Reporting et Disclosure Act of 1959 sert de moyen mnémonique et garantit l'uniformité des documents officiels.
En raison des différentes interprétations de LMRDA, cet acronyme peut susciter ambiguïté et confusion, en particulier auprès d'un public peu familier avec sa signification. De plus, l'utilisation fréquente de Labor-Management Reporting et Disclosure Act of 1959 peut favoriser un sentiment d'exclusivité, susceptible d'aliéner les personnes qui ne connaissent pas la terminologie. L’abus de tels acronymes peut finalement nuire à la clarté globale.
